7月16日至18日，2022年度上半年阜康醫療安全質(zhì)量、運營(yíng)分析暨《阜康共識》啟動(dòng)大會(huì )在拉薩隆重召開(kāi)。

　　西藏阜康醫療股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王斌出席會(huì )議并講話(huà)，中山大學(xué)中外管理研究中心主任、博士生導師、全國新儒商團體聯(lián)席會(huì )議秘書(shū)長(cháng)黎紅雷教授，原德勝(蘇州)洋樓有限公司文化中心總經(jīng)理趙雷蒞臨會(huì )議并作專(zhuān)題講座。

　　16日和17日下午，2022年度上半年阜康醫療安全質(zhì)量、運營(yíng)分析大會(huì )召開(kāi)，阜康醫療人力資源總監王險峰主持會(huì )議。大會(huì )在全場(chǎng)雄壯的“團結就是力量”大合唱中拉開(kāi)序幕。

　　我院骨科、普外科，肝膽外科、呼吸內科、消化內科、心血管內科、婦科、兒科、重癥醫學(xué)科、麻醉科、病理科、口腔科、兒童保健科、中醫科、治療室、消毒供應室、生殖醫學(xué)中心、急診科、放射科、超聲科、檢驗科、功能科、輸血科、藥劑科、產(chǎn)科、護理部在16日進(jìn)行了半年工作匯報。

　　醫院感染管理部、醫務(wù)部、醫保部、司法鑒定中心、院長(cháng)辦公室、后勤保障部、財務(wù)部、人力資源部、績(jì)效辦、培訓中心、科教部、數字化中心、標準化中心、企業(yè)發(fā)展部、宣傳部、醫學(xué)裝備部、病案科、門(mén)診部在17日進(jìn)行了半年工作匯報。

　　科室負責人及其科室代表匯報完畢后，西藏阜康醫院副院長(cháng)阿旺建才匯報了三甲創(chuàng )評工作進(jìn)展情況，陳香紅院長(cháng)匯報了醫院醫療質(zhì)量及運營(yíng)情況，西藏阜康醫療股份有限公司董事長(cháng)助理陳彬匯報了公司黨建、后勤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作，并對體檢中心運營(yíng)情況進(jìn)行了總結。

　　之后，大會(huì )還進(jìn)行了先進(jìn)表彰。醫院感染管理部、護理部、科教部、呼吸內科、消化內科、超聲科獲得“三甲創(chuàng )評工作推進(jìn)先進(jìn)科室”榮譽(yù)稱(chēng)號，消化內科、肝膽外科、放射科獲得“醫療質(zhì)量與安全管理獎”，體檢中心、檢驗科、骨科榮獲“最佳運營(yíng)管理獎”。

　　公司領(lǐng)導王斌、陳彬、董玉花、寧曉、陳香紅等為獲獎科室頒獎。頒獎完畢后，歌曲“愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)”響徹全場(chǎng)。

　　為了更好服務(wù)患者，讓各科室主任能夠及時(shí)回應臨床一線(xiàn)的緊急需求，大會(huì )舉行了授權簽字儀式。

　　王斌董事長(cháng)分別對業(yè)務(wù)院長(cháng)、各臨床科室主任進(jìn)行了授權，在授權范圍內即可迅速作出決定，有效提高了臨床一線(xiàn)處理突發(fā)事件的決策能力與救治能力，充分體現了“以客戶(hù)為中心”的阜康核心價(jià)值觀(guān)。

　　7月18日，《阜康共識》啟動(dòng)大會(huì )隆重召開(kāi)，副院長(cháng)多杰太主持會(huì )議。

　　王斌董事長(cháng)宣布啟動(dòng)《阜康共識》的編寫(xiě)工作并做了說(shuō)明。阜康共識是根據阜康創(chuàng )始人王斌和劉瀟瀟23年來(lái)對經(jīng)營(yíng)阜康發(fā)展過(guò)程中的思考，用統一的語(yǔ)言集中做的一次梳理，也是對阜康價(jià)值觀(guān)和成功管理經(jīng)驗又一次系統完整地深刻總結，將確定阜康二次創(chuàng )業(yè)的觀(guān)念、戰略、方針和基本政策，構筑起公司未來(lái)發(fā)展的宏偉架構。

　　王斌董事長(cháng)介紹，最終的《阜康共識》應該是阜康在宏觀(guān)上引導企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，是阜康公司全體員工的心理契約，提升每一位阜康人的胸懷和境界，加強阜康人對大健康事業(yè)和大目標上的追求。他要求每個(gè)員工都要投入到《阜康共識》的起草與研討中來(lái)，群策群力，達成共識，為阜康的成長(cháng)作出共同承諾，達成公約。

　　以《阜康共識》為里程碑，阜康醫療將吸收包括華為、長(cháng)庚、梅奧等公司、醫院在內的管理經(jīng)驗，形成阜康自己的均衡管理的思想，完成公司的蛻變，力爭成為中國最優(yōu)秀的民營(yíng)醫院之一，同時(shí)期待對中國非公醫療企業(yè)文化建設起到一定推動(dòng)作用。

　　《阜康共識》顧問(wèn)、原德勝(蘇州)洋樓有限公司文化中心總經(jīng)理趙雷以“萃取文化精華、達成阜康共識”做專(zhuān)題報告，從企業(yè)文化的價(jià)值和意義、企業(yè)文化與我的關(guān)系、從一起事故看企業(yè)文化、文化落地的關(guān)鍵四個(gè)方面介紹了企業(yè)文化的價(jià)值意義及實(shí)現路徑。

　　《阜康共識》顧問(wèn)、中山大學(xué)中外管理研究中心主任、博士生導師、全國新儒商團體聯(lián)席會(huì )議秘書(shū)長(cháng)黎紅雷教授做“新時(shí)代的新儒商精神”專(zhuān)題講座。他理清了現代企業(yè)文化的中華文明基因，詳細介紹了新時(shí)代新儒商精神之“四訓”、“五戒”、“六規”、“八道”，鼓勵民族企業(yè)貫徹“三為一德”理念，牢牢扎根于傳統優(yōu)秀文化的深厚土壤，從燦爛悠久的中華文明中汲取管理智慧，正確處理好“中西合璧、以道御術(shù)”的關(guān)系，建立起符合中華文明特點(diǎn)、符合時(shí)代要求的先進(jìn)企業(yè)文化，用實(shí)業(yè)強國推動(dòng)中華民族的偉大復興。講座結束后，黎紅雷教授還現場(chǎng)回答了觀(guān)眾提問(wèn)。

　　三天的大會(huì )緊張而熱烈，充分展現了在疫情常態(tài)化考驗下阜康人團結進(jìn)取、奮勇?tīng)幭鹊牧己镁耧L(fēng)貌，以及用扎扎實(shí)實(shí)服務(wù)客戶(hù)換來(lái)的良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，為公司全年各項目標的順利完成打下了階段性良好基礎。同時(shí)《阜康共識》的啟動(dòng)成為公司一件大事、喜事，將推動(dòng)公司在過(guò)去良好發(fā)展的基礎上開(kāi)啟二次創(chuàng )業(yè)宏偉目標，這對阜康的可持續發(fā)展、對健康中國戰略的推進(jìn)，以及保障全區各族群眾的身體健康具有深遠的積極意義。

　　嘉賓潘卲凌、丁凡越，阜康院級領(lǐng)導李勇、權健輝、邱耀進(jìn)、王莉莉、楊闖、申琳、曹世磊、馬磊、田鵬、賈紅英以及高級職稱(chēng)醫務(wù)人員、各科室主任、護士長(cháng)等400多人參加了大會(huì )。