11月20日，西藏阜康醫療股份有限公司醫療質(zhì)量管理及10月運營(yíng)管理工作總結會(huì )召開(kāi)。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王斌，總院長(cháng)寧曉，院級領(lǐng)導及中層管理干部參加了本次會(huì )議，會(huì )議由辦公室主任晉雪莉主持。會(huì )議對10月份工作進(jìn)行了分析總結，對今后的工作作了部署安排。
 

會(huì )議現場(chǎng)
 

　　王斌董事長(cháng)發(fā)表了題為《在阜康如何做一名優(yōu)秀的管理者 ——共同價(jià)值觀(guān)的人成就了不一樣阜康》的重要講話(huà)。他對院級管理者、中層管理者、基層管理者提出要求，希望大家明白怎樣的管理干部才是阜康真正需要的管理人才。并指出，作為一名優(yōu)秀的管理者，要不忘辦院初心，牢記"讓患者在我院看得起病;讓患者在我院看得好病;讓患者愿意來(lái)我院看病?！钡姆?wù)理念和"始終致力于團隊中每位成員職業(yè)素養的共同提升，始終致力于為患者提供高質(zhì)量有溫度的醫療服務(wù)?！钡尼t院使命。優(yōu)秀的管理者不僅是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，更要首先具備講政治、顧大局、敢擔當、講團結、沒(méi)私心、關(guān)鍵時(shí)刻靠得住的人格品質(zhì)!

西藏阜康醫療股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王斌發(fā)表重要講話(huà)
 

　　王斌董事長(cháng)帶領(lǐng)全院管理干部再次學(xué)習和解析了阜康企業(yè)文化，通過(guò)逐條逐例的學(xué)習，他要求管理干部：1、了解、認同并融入阜康企業(yè)文化。2、要以阜康的企業(yè)文化來(lái)指導自己的工作、學(xué)習和生活。3、要支持新員工培訓，通過(guò)脫產(chǎn)學(xué)習，讓新員工盡快了解阜康的企業(yè)文化、學(xué)習阜康的規章制度、理解阜康各方面的工作開(kāi)展情況。只有通過(guò)不斷地學(xué)習企業(yè)文化，上下擰成一股繩，才能推動(dòng)阜康繼續向前發(fā)展，百年阜康始于足下?？傊?，一定加強阜康人對"敬畏生命和規矩的信仰”!人無(wú)"信仰"難成就!要讓阜康再一次的蛻變!要大家成為"仁心仁術(shù)、業(yè)有專(zhuān)攻”的新阜康人!
 

西藏阜康醫院業(yè)務(wù)院長(cháng)陳香紅作工作匯報
 

　　陳香紅業(yè)務(wù)院長(cháng)作醫療質(zhì)量與安全工作匯報。她強調了醫療質(zhì)量安全工作的重要性，指出了目前我院醫療質(zhì)量安全工作存在的問(wèn)題，并對下一步醫療質(zhì)量安全工作的管控、整改情況作出了安排。
 

院領(lǐng)導向科室負責人贈送《醫療質(zhì)量安全核心制度》
 

　　會(huì )議舉行了院領(lǐng)導向科室負責人贈送《醫療質(zhì)量安全核心制度》儀式。本制度由醫務(wù)科修訂，各項醫療質(zhì)量安全核心制度囊括在內，裝訂成口袋書(shū)，方便醫生隨時(shí)查閱。
 

西藏阜康醫院人力資源部總監王險峰宣讀年終評優(yōu)選先文件
 

　　人力資源部王險峰總監宣讀了"2020年年終評優(yōu)選先文件”。2020年阜康評優(yōu)選先工作由此拉開(kāi)帷幕，王險峰總監希望管理干部高度重視、積極參與，嚴謹客觀(guān)地作出判斷。
 

西藏阜康醫院總院長(cháng)寧曉匯報10月份經(jīng)營(yíng)分析報告
 

　　寧曉總院長(cháng)匯報了10月份經(jīng)營(yíng)分析報告，他以圖文數據資料，分析了醫院的經(jīng)營(yíng)狀況。他指出，各項數據顯示醫院經(jīng)營(yíng)狀況良好，醫療服務(wù)質(zhì)量逐步提高，管理干部要繼續狠抓醫療質(zhì)量和安全，確保醫院各項工作穩步開(kāi)展，并對下一步工作重點(diǎn)作出了部署和安排。
 

會(huì )議現場(chǎng)
 

　　本次會(huì )議，管理干部再次學(xué)習了阜康企業(yè)文化，領(lǐng)會(huì )了怎樣的管理干部才是阜康需要的管理人才，懂得了醫療質(zhì)量安全的重要性，明確了下一步工作的重點(diǎn)。全院齊心協(xié)力，向全年工作目標沖刺!