10月10日，西藏阜康醫療質(zhì)量管理及8月運營(yíng)管理工作總結會(huì )暨引進(jìn)高端人才頒獎儀式在阜康醫院婦產(chǎn)兒童院區(院區三)四樓會(huì )議室召開(kāi)。西藏阜康醫療股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王斌，西藏阜康醫院總院長(cháng)寧曉及醫院領(lǐng)導、科主任和相關(guān)人員參加了本次會(huì )議。會(huì )議由行政辦公室主任晉雪莉主持。
 

行政辦公室主任、主持人·晉雪莉
 

　　會(huì )議重點(diǎn)對"科室建設、醫療質(zhì)量管理、護理質(zhì)量管理、醫院運營(yíng)、人才隊伍建設”等方面作了總結。
 

會(huì )議現場(chǎng)
 

　　在科室建設方面，產(chǎn)科主任姚瓊就產(chǎn)科學(xué)科建設工作做匯報。她從產(chǎn)科目前的人員配置和病人來(lái)源占比入手分析了產(chǎn)科未來(lái)團隊建設方法，為產(chǎn)科人才隊伍建設、規范化管理指出了新方向。
 

產(chǎn)科主任·姚瓊
 

　　在醫療質(zhì)量管理方面，醫務(wù)科主任田鵬就9月14日—18日醫療質(zhì)量查房及規范執業(yè)情況做了匯報。他就各科室質(zhì)控改進(jìn)點(diǎn)和各科室依法執業(yè)檢查情況進(jìn)行了總結 ，對相關(guān)工作不規范的人員進(jìn)行了通報。
 

醫務(wù)科主任·田鵬
 

　　在護理質(zhì)量管理方面，護理部主任李麗就9月14日—18日護理質(zhì)量查房情況進(jìn)行了反饋，對護理質(zhì)控存在的問(wèn)題進(jìn)行了通報。
 

護理部主任·李麗
 

　　在醫院運營(yíng)方面，寧曉總院長(cháng)匯報了2020年8月經(jīng)營(yíng)分析報告，他以詳細的圖文數據，分析了醫院的經(jīng)營(yíng)情況，并提出了下一步工作重點(diǎn)。
 

總院長(cháng)·寧曉
 

　　在人才隊伍建設方面，王斌董事長(cháng)強調人才是阜康立院之本，并現場(chǎng)舉行了阜康醫療引進(jìn)高端人才頒獎儀式，向陳香紅博士頒發(fā)了高端人才補貼獎70萬(wàn)元。
 

王斌董事長(cháng)向陳香紅博士頒發(fā)阜康醫療引進(jìn)高端人才補貼獎
 

　　王斌董事長(cháng)指出，阜康醫院人才梯隊建設需要進(jìn)一步加大工作力度，目前整體隊伍中專(zhuān)科、本科人員占比過(guò)大，研究生、博士隊伍薄弱，希望阜康員工以陳香紅博士為榜樣，奮發(fā)圖強，為阜康高級別人才隊伍建設貢獻力量。醫院同時(shí)將大力支持醫護人員參與醫學(xué)科研工作，鼓勵醫護人員不斷學(xué)習提升業(yè)務(wù)水平、積極參與執業(yè)資格升級考評。針對醫保以及醫、護質(zhì)控存在的問(wèn)題，他表示醫院將狠抓醫保工作，嚴格執行上市及三級醫院評審醫保政策。要建立健全并嚴格執行醫院各項規章制度，從源頭上解決某些員工工作態(tài)度散漫、責任心不強等問(wèn)題。醫院將嚴格規范執業(yè)，認真開(kāi)展執業(yè)資格清查核對工作，對入職兩年以上未取得職業(yè)資格的員工予以勸退，同時(shí)要求新進(jìn)員工在2年時(shí)間內考取資格證。
 

西藏阜康醫療股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)·王斌
 

　　本次"西藏阜康醫院醫療質(zhì)量管理及8月運營(yíng)管理工作總結會(huì )暨引進(jìn)高端人才頒獎儀式”的召開(kāi)，為西藏阜康醫院的發(fā)展找準了方向，為不斷提升管理運營(yíng)水平、人才隊伍建設和規章制度建設指明了方向，為做好下一步各項工作打下了基礎。