11月10日，西藏阜康醫療股份有限公司新員工入職培訓在西藏阜康醫院婦產(chǎn)兒童分院四樓會(huì )議室舉行。西藏阜康醫療股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王斌出席培訓活動(dòng)。
 

　　據了解，參加本次培訓的有來(lái)自急診科、外科、內科、生殖中心、放射科、人事科、駕駛組、保潔等臨床一線(xiàn)、醫技及行政后勤不同崗位的新入職員工，同時(shí)還有兩名新到崗的院級領(lǐng)導參加了培訓。由培訓中心組織，人事科、護理部、醫務(wù)科等9個(gè)行政職能部門(mén)全力協(xié)助。
 

入職系統培訓現場(chǎng)
 

　　會(huì )議伊始，王斌董事長(cháng)從公司發(fā)展、企業(yè)文化、未來(lái)展望三方面向新入職員工介紹了阜康醫療股份有限公司的發(fā)展歷程以及企業(yè)使命、共同價(jià)值觀(guān)等，并為新員工親手發(fā)放了阜康員工手冊。
 

　　王斌董事長(cháng)介紹，西藏阜康醫療目前共有員工1057人，隨著(zhù)阜康康復醫院、腫瘤醫院和國際醫院的陸續籌建，最終公司員工總數將達到2000人以上，為此阜康將不惜重金吸引各類(lèi)高端人才，同時(shí)加強員工系統培訓工作，著(zhù)力建設一支具有共同文化價(jià)值觀(guān)的醫、技、護專(zhuān)業(yè)人員隊伍，以及行政后勤等高素質(zhì)管理人才隊伍，為阜康醫療的百年發(fā)展打下堅實(shí)的人力基礎。王斌同時(shí)勉勵大家認真學(xué)習各項規定內容，仔細閱讀阜康員工手冊，并通過(guò)多學(xué)多看、知行合一，確保本次系統培訓工作取得預期效果。
 

王斌董事長(cháng)向新入職員工發(fā)放了阜康員工手冊
 

　　西藏阜康醫療股份有限公司自1999年9月創(chuàng )辦藥店以來(lái)，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，先后創(chuàng )辦了西藏阜康醫院、西藏阜康醫院婦產(chǎn)兒童分院、西藏阜康醫院心腦血管分院以及西藏阜康司法鑒定中心、西藏阜康體檢中心、西藏阜康生殖醫學(xué)中心，形成了"三家醫院+三家中心”的醫療產(chǎn)業(yè)布局。在未來(lái)，還要建成一家腫瘤專(zhuān)科醫院、一家康復醫院和一家國際醫院。
 

入職系統培訓現場(chǎng)
 

　　本次入職培訓由培訓中心主任李霞主持，是阜康醫療新員工培訓納入系統化、制度化軌道以來(lái)的第一次培訓活動(dòng)。新的培訓制度優(yōu)化了培訓方式、培訓內容以及時(shí)間安排，有利于新入職員工在較短的時(shí)間內對阜康醫療的創(chuàng )業(yè)歷史、發(fā)展現狀、企業(yè)文化、未來(lái)藍圖等有清晰了解，有利于新入職員工快速形成共同的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，從而快速融入企業(yè)正常工作氛圍，與未來(lái)的工作崗位做到無(wú)縫對接。
 

入職系統培訓現場(chǎng)
 

　　本次新員工入職培訓將為期七天。內容涉及"OA系統的基本功能”、"消防知識”、"醫保知識”以及護理人員的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓、其他工作人員的崗位培訓等。并將召開(kāi)座談會(huì )分享大家對醫院的整體感受、建議。
 

　　西藏阜康醫療股份有限公司十分重視新員工入職培訓，旨在讓新員工更快的融入阜康了解阜康，認可阜康企業(yè)文化并把阜康精神運用到實(shí)際工作中去，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。