12月1日，是西藏阜康醫療股份有限公司企業(yè)文化(第三版)正式推廣學(xué)習的預定日期，阜康醫療全體行政后勤人員及部分臨床科室積極學(xué)習第三版企業(yè)文化、認真領(lǐng)會(huì )最新版本的企業(yè)文化精神，為阜康醫療全面推進(jìn)企業(yè)文化建設帶了好頭。

阜康醫療培訓部工作人員深入臨床一線(xiàn)進(jìn)行傳達督導工作
 

　　在11月30日已經(jīng)正式下發(fā)《阜康企業(yè)文化(第三版)》和《公司企業(yè)文化、制度學(xué)習規定》兩個(gè)文件的基礎上，阜康醫療培訓部專(zhuān)門(mén)派出工作人員深入臨床一線(xiàn)進(jìn)行傳達督導。每到一處，工作人員都向各科室負責人認真傳達文件精神，明確了企業(yè)文化學(xué)習的制度建設和相關(guān)要求。各科室、部門(mén)負責人紛紛表示對相關(guān)文件精神的支持，表示一定會(huì )起到組織帶頭作用，讓阜康企業(yè)文化的核心精神在臨床科室深入人心，并用先進(jìn)的文化理念指導臨床工作，為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)的、富有尊嚴和價(jià)值的醫療服務(wù)。
 

西藏阜康醫院業(yè)務(wù)院長(cháng)何靜帶領(lǐng)大家集體學(xué)習新版企業(yè)文化
 

　　下午5時(shí)許，阜康醫療全體行政后勤人員在業(yè)務(wù)院長(cháng)何靜的帶領(lǐng)下集體學(xué)習新版企業(yè)文化。何靜首先向大家介紹了企業(yè)文化升級改版的相關(guān)內容，表示企業(yè)文化的改版是阜康領(lǐng)導班子、尤其是王斌董事長(cháng)高度重視的結果，是推動(dòng)阜康醫療從優(yōu)秀走向卓越的現實(shí)需要。企業(yè)文化的每段話(huà)、甚至每個(gè)字都經(jīng)過(guò)了反復推敲討論，凝聚了王斌董事長(cháng)和改版組全體工作人員的汗水與智慧，是今后一個(gè)時(shí)期內推動(dòng)阜康醫療持續、健康發(fā)展的重要思想保證。
 

西藏阜康醫院業(yè)務(wù)院長(cháng)·何靜
 

　　何靜希望阜康全體員工認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )企業(yè)文化的核心精神，按照兩個(gè)文件的要求建立起規范的學(xué)習制度、紀律制度，阜康每位員工都要結合各自的工作實(shí)際認真領(lǐng)會(huì )企業(yè)文化的核心理念，并用企業(yè)文化的要求對照自身的行為舉止，不斷提高自己各方面的技能和綜合素質(zhì)，保證學(xué)習活動(dòng)取得實(shí)效、不走過(guò)場(chǎng)。要通過(guò)誦讀企業(yè)文化、學(xué)習《阜康員工守則》、主持人示范帶動(dòng)、員工積極發(fā)言討論等方式，豐富學(xué)習活動(dòng)方式，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，塑造全體員工正確、積極、良好的共同價(jià)值觀(guān)，為實(shí)現"樹(shù)醫藥行業(yè)之典范，全力服務(wù)于老百姓”的阜康總體奮斗目標而努力。
 

行政后勤全體工作人員共同誦讀新版的阜康企業(yè)文化
 

　　接下來(lái)行政后勤全體工作人員一起共同誦讀了新版企業(yè)文化，部分工作人員結合自身工作分享了學(xué)習感受;當天早上9點(diǎn)多，阜康婦產(chǎn)兒童分院婦科全體醫護人員在科室主任王榮的帶領(lǐng)下，在全院率先學(xué)習了新版企業(yè)文化;醫院男科工作人員也和培訓部工作人員一起學(xué)習了企業(yè)文化。
 

行政后勤及科室人員認真學(xué)習、誦讀最新版的阜康企業(yè)文化
 

　　據了解，最新版(第三版)阜康企業(yè)文化對"阜康使命”、"阜康愿景”、"十條禁令”等部分內容進(jìn)行了修改完善，增加了"阜康共識”部分共三條內容，強調了共同價(jià)值觀(guān)在凝聚人心、營(yíng)造良好工作環(huán)境、實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標方面的重要作用，新版企業(yè)文化更加符合阜康醫療的發(fā)展實(shí)際和最新目標要求。公司要求各院區、科室、部門(mén)從2018年12月1日起，正式啟動(dòng)新版企業(yè)文化學(xué)習，確定每月1日、15日為集中學(xué)習日，各科室、各部門(mén)要積極開(kāi)展各種形式、豐富多彩的學(xué)習活動(dòng)，并利用學(xué)習活動(dòng)發(fā)揮集體智慧、及時(shí)解決工作和發(fā)展中的各種問(wèn)題，努力服務(wù)好企業(yè)的中心工作。